التدريب بهدف التوظيف
الخطوط العامة الاختيار والاختبار تتضمن مرحلة الاختيار والاختبار التقديم، اختبار اللغة الإنجليزية، اختبار مهارات الحاسب الآلي ومقابلة شخصية بناء القدرات في هذه المرحلة، يقوم المعهد المصرفي المصري بتقديم برنامج تدريبي أثناء العمل، يشتمل على كل مناطق الخبرات لكل من خدمة العملاء والمعاملات المصرفية ليتناسب ذلك مع حديثي التخرج الذين تحدوهم الرغبة في الانضمام للقطاع المصرفي بإجمالي 92 ساعة من التدريب. والأجزاء التي يتم تدريسها هي:
•المعاملات المصرفية
•عمليات التجزئة المصرفية
•مقدمة عن خدمة العملاء (داخلي وخارجي)
•مهارات الاتصال
•الوعي الذاتي والقيادة
•مهارات ريادة الأعمال
•التحليل المالي والائتماني
•عمليات الاستثمار والخزانة
•مهارات بناء فريق العمل
•مهارات العرض
•الوعي العملي: الكتابة والسلوكيات في مكان العمل
•الاستخدام الفعال لبرنامج outlook والبريد الالكتروني
•الكتابة المحترفة للسيرة الذاتية ومهارات مقابلات التوظيف
•التقييم (اختبارات، وتقديم مشروع نهائي) الإثراء
سيقوم المعهد المصرفي المصري بتنظيم عدد من الندوات العامة تضم عدد من العاملين والمصرفيين البارزين من البنوك المشاركة لمناقشة مختلف القضايا المطروحة مثل مكافحة غسيل الأموال، أسعار الصرف الأجنبي ومقدمة عن الاقتصاد...الخ. سيكون هناك أيضا، عدد من الزيارات الميدانية للجهات ذات الصلة الوثيقة بالقطاع المصرفي مثل البورصة والبنك المركزي...الخ، وأثناء البرنامج، سيتم دعوة المشاركين للمشاركة في ندوة "محطة واحدة للتسوق"، حول أساسيات صاحب العمل، والتي سينظمها صندوق التنمية الاجتماعية.
التدريب
من خلال حصوله على الدعم من البنوك المشاركة وغيرهم، سيقوم المعهد المصرفي المصري بمساعدة المشاركين في العثور على برامج التدريب اللازمة في البنوك المشاركة لاستضافة المشاركين بالبرنامج لمدة شهر للقيام بأعمال معينة. سيوفر برنامج التدريب للمشاركين فرصة الحصول على الخبرة العملية كما يمد البنك بمجموعة من المرشحين بهدف التوظيف مستقبلا.
التوجيه.
سيتضمن برنامج "التدريب بهدف التوظيف"عددا من الاجتماعات المتميزة مع خبراء التنمية، ومديرين الموارد البشرية من البنوك المشاركة لمناقشة: معايير التوظيف، استمرار التعليم والتطوير وتدرج السلم الوظيفي.
مركز الدعم.
من المتوقع أن يقدم المعهد المصرفي المصري بيانات عن خريجي برنامج "التدريب بهدف العمل" على الأقل للبنوك المشاركة كي يضعوها في اعتبارهم أثناء عملية التوظيف الجديدة. لذلك، ستقوم إدارة برامج تطوير الأداء والمهارات الإدارية بعمل ملف يضم نتائج كل مشارك من المشاركين في مستوى اللغة الإنجليزية، مستوى تقنية المعلومات، المهارات الأساسية، تقرير مسار مقابلته الشخصية، تقييم الوحدة، تقييم التدريب، الكفاءة وأية تعليقات أخرى أو اقتراحات. أما في ديسمبر من كل عام، سيقيم المعهد المصرفي المصري معرض توظيف
الجائزة
سينظم ويعلن المعهد المصرفي المصري عن جائزة لخريجين برنامج "التدريب بهدف التوظيف" والبنوك المشاركة، حيث ستمنح الجائزة من خلال لجنة توجيهية تضم عدد من العاملين بالمعهد المصرفي وعاملين آخرين لتقييم المرشحين طبقا للمعايير المختارة. سيتم إعلان الجائزة لثلاثة مشاركين؛ علما بأن معايير الاختيار هي:
-تلبية كل معايير المعهد المصرفي والبرنامج (مثل الحضور...الخ)
-المرشحون من ضمن العشرة الأوائل في مجموعتهم
-تقييم بارز عنهم من القائمين بالتدريب
-المشروع النهائي
-الترشيحات/التقييم من البنوك المشاركة أو البنوك المضيفة للتدريب
إجمالي عدد ساعات برنامج "التدريب بهدف العمل"
الاختيار 4
بناء القدرات 92
الإثراء 12
التدريب 80
التوجيه 5
مركز الدعم 1
________________________________________
الإجمالي 194 ساعة
عودة